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Sensibilisation au handicap: l’accueil d’un travailleur handicapé en entreprise.

Programme et contenus

La formation

Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues, dans le cadre de la législation sur le handicap, de respecter l'obligation d’employer des travailleurs handicapés. L’objectif de ce module est de faciliter l’intégration de ces salariés dans l’entreprise, en amenant une sensibilisation au handicap et en informant l’entourage direct du travailleur handicapé.
Cette formation est également réalisable en formule intra-entreprise, sur site. (Nous consulter)

Objectifs

Faciliter l’accueil d’un travailleur handicapé dans l’entreprise. Définir les éléments indispensables à son intégration et répondre de manière positive aux questions, préoccupations de l’entourage professionnel, en questionnant activement les représentations du handicap.

Approche pédagogique:
Apport de connaissances théoriques, présentation de documents, études de cas pratiques, partage et analyse en groupe.

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Contactez-nous par mail, nous vous ferons parvenir le programme détaillé ainsi qu'un devis personnalisé

 

Durée de la session: 14 heures (2 jours)
Coût : 480 euros net de taxes par personne.
(TVA non applicable, article 293 B du code général des impôts)
 

Dates de session: nous consulter pour les dates de session.

Horaires: 9h00-12h30 / 13h30-17h00

Lieu de la formation: 75011 Paris

Validation: Attestation de formation

Nombre de stagiaires par groupe: 10-12.

Type de formation: inter

Publics: Toute personne concernée par l’accueil d’un travailleur handicapé dans son entreprise: Direction de l’entreprise , responsable RH, chargés de recrutement, encadrement, représentants du personnel, salariés.

Pré-requis: aucun

Programme et contenus

Le contexte légal:
La loi du 11 février 2005.
Handicap: les grandes définitions, les droits, cadres et obligations.

Sensibilisation au handicap:
Approcher une image plus juste des personnes handicapées. Définitions: les différents types de handicaps, les atteintes, leurs spécificités.
Les potentialités de la personne handicapée.
Les représentations du handicap.

Handicap visible et non-visible
Sensibiliser les équipes à la question du handicap, sous toutes ses formes.
Handicap et activité professionnelle: milieu ordinaire et milieu protégé.

L’intégration d’un travailleur handicapé:
Cadre, ergonomie, le rôle de l’entreprise.
Adaptation du cadre de travail ( technique, humain, matériel, etc)
Des exemples concrets: études de cas.

Communication, handicap et contexte professionnel :
Les questions fréquentes, les comportements, les gestes: quelle attitude en face de quelle type d’atteinte?
Comment accueillir le travailleur handicapé et communiquer avec lui avec naturel et justesse ?

Encadrement, tutorat. Quelle forme choisir?
Le tutorat informel. Comment, pourquoi, quelle démarche ?
Le tuteur interne ou externe. Dans quels cas ?
Impliquer les équipes pour intégrer le travailleur handicapé dans l’emploi.
L’accompagnement par des personnes ressources internes.

Quelles actions dans l’entreprise pour faciliter la démarche d’insertion ?
Les actions de communication en interne. Identifier, questionner et modifier les représentations des handicaps par l’organisation d’événements.
Susciter des rencontres professionnelles pour une approche concrète des capacités et aptitudes professionnelles des personnes handicapées.

L’environnement administratif et social du travailleur handicapé
Les organismes et structures: MDPH, AGEFIPH, CAP Emploi, etc.
Les structures associatives.

Formation intra entreprise:

Tous nos modules de formation continue peuvent être mis en place sur le site de l'entreprise aux dates et horaires souhaités. Nous examinerons avec vous tout projet de formation, conçu "sur mesure" et aux meilleures conditions.

 

 Ascana formation
tél: 01 48 07 27 87
mobile: 07 61 97 19 51